ОФОРМЛЕННЯ ТРУДОВИХ ДОГОВОРІВ З НЕПОВНОЛІТНІМИ: ПРАВИЛА У МИРНИЙ ЧАС ТА ПІД ЧАС ВОЄННОГО СТАНУ
Державна служба України з питань праці нагадує про особливості працевлаштування громадян віком до 18 років.
Право на працю реалізується через укладення трудового договору з підприємством, установою, організацією або фізичною особою, проте умови оформлення різняться залежно від правового режиму в країні.
У мирний час для неповнолітніх обов’язковою є письмова форма договору, а випробувальний термін не встановлюється.
Натомість під час воєнного стану форма договору визначається за згодою сторін (за відсутності письмового договору подається заява про прийняття на роботу), а також стає можливим встановлення випробування.
Незалежно від воєнного стану, для офіційного працевлаштування роботодавець зобов'язаний видати наказ (розпорядження) про прийняття на роботу та надіслати відповідне повідомлення до Державної податкової служби України.
Деталі оформлення дивіться на зображенні
