ДО УВАГИ СУБ’ЄКТІВ ГОСПОДАРЮВАННЯ УСІХ ФОРМ ВЛАСНОСТІ, ЯКІ ВИКОРИСТОВУЮТЬ НАЙМАНУ ПРАЦЮ!
Управління соціального захисту населення Бахмутської районної державної адміністрації Донецької області інформує, що в умовах дії правового режиму воєнного стану колективний договір є одним із ключових інструментів забезпечення соціального захисту працівників. Він встановлює додаткові трудові та соціально-економічні гарантії, пільги й компенсації, визначає взаємні права та обов’язки сторін соціально-трудових відносин і сприяє досягненню балансу інтересів між роботодавцями та працівниками.
Відповідно до статті 2 Закону України «Про колективні договори і угоди» та статті 11 Кодексу законів про працю України колективний договір укладається на підприємстві, в установі, організації, а також з фізичною особою, яка використовує найману працю.
Зміст колективного договору визначається сторонами в межах їх компетенції та повинен відповідати переліку взаємних зобов’язань сторін, визначених статтею 13 Кодексу законів про працю України.
Умови колективного договору, що погіршують порівняно з чинним законодавством і угодами становище працівників, є недійсними відповідно до статті 16 Кодексу законів про працю України.
Розробляється і укладається колективний договір з урахуванням вимог чинного законодавства, а саме: Кодексу законів про працю України, законів України «Про колективні договори і угоди», «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності», «Про відпустки», «Про оплату праці», «Про охорону праці», «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо посилення захисту прав працівників» та інших галузевих нормативно-правових актів.
Особливу увагу рекомендується звернути на зміни до Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15 березня 2022 року № 2136-IX, які набули чинності протягом 2025 року.
Цим Законом встановлюється особливе регулювання трудових відносин між роботодавцями та працівниками, зокрема, щодо укладення, розірвання та призупинення дії трудових договорів, зміни істотних умов праці, переведення на іншу роботу, надання відпусток, максимальної тривалості робочого часу протягом тижня та часу відпочинку, оплати праці, захисту
працівників у зоні активних бойових дій, обов’язку сторін підтримувати зв’язок тощо.
Нагадуємо, що Колективні договори підлягають повідомній реєстрації місцевими органами виконавчої влади або органами місцевого самоврядування (ст. 9 Закону України «Про колективні договори і угоди») відповідно до Порядку повідомної реєстрації галузевих (міжгалузевих) і територіальних угод, колективних договорів, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 13 лютого 2013 року № 115, шляхом внесення відповідних записів до реєстру галузевих (міжгалузевих) і територіальних угод, колективних договорів, змін і доповнень до них, розміщених на офіційному веб-сайті реєструючого органу з одночасним оприлюдненням тексту документу.
Для цього, суб’єктам господарювання, зареєстрованим на території Бахмутського району, необхідно надати до Бахмутської районної державної адміністрації Донецької області, районної військової адміністрації один примірник колективного договору (змін чи доповнень до нього) разом із додатками та супровідним листом у вигляді оригіналу паперового документа з прошитими і пронумерованими сторінками або у вигляді оригіналу електронного документа з пов’язаними з ним кваліфікованими електронними підписами, або у вигляді електронної копії оригіналу паперового документа (фотокопії), засвідченої кваліфікованою електронною печаткою.
Робочою групою по проведенню повідомної реєстрації територіальних угод, колективних договорів підприємств, установ та організацій Бахмутського району надається методична допомога в укладанні колективних договорів, змін та доповнень до них.
Отже, з метою регулювання виробничих, трудових і соціально-економічних відносин, а також узгодження інтересів працівників та роботодавців рекомендуємо підприємствам, установам та організаціям укласти колективні договори або внести зміни та доповнення до діючих колективних договорів, відповідно до вимог чинного законодавства.
Отримати додаткову інформацію Ви можете за телефоном 066-928-59-74.
